🙅♂️ Почему могут отстранить от работы по результатам медосмотра? | охрана труда
Сегодня предлагаем рассмотреть вопрос, что делать, если медосмотр выявил ограничения к работе или вовсе не был пройден.
Напомним, что медицинский осмотр работников организации — обязательная часть техники безопасности, закрепленная в Трудовом кодексе.
📌 Медосмотр бывает предварительный (проводится перед трудоустройством) и периодический (через определенное время после начала рабочей деятельности).
Медосмотр НЕ ПРОЙДЕН
➡️ Если соискатель еще не устроен официально и не прошел предварительный осмотр, то ему просто отказываю в должности или предлагают другую работу;
➡️ Если медицинский осмотр не был пройден по собственной вине сотрудника, то он отстраняется от выполнения трудовых обязанностей до момента выяснения причин (никакие компенсации и заработная плата в этот период не предусмотрена);
➡️ Если медицинский осмотр не пройден по вине работодателя, то работник также отстраняется от деятельности, но ему начисляются выплаты, равные ⅔ средней заработной платы;
➡️ В случае, когда мед. осмотр не пройден по независимым обстоятельствам, специалиста отстраняют от работы, но начисляют ⅔ от оклада за пропущенный период.
📌 Отстранение специалиста от работы происходит посредством приказа руководителя.
ВЫЯВЛЕНЫ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ в результате медосмотра
Когда у сотрудника выявили противопоказания к рабочей деятельности, в первую очередь, стоит отправить сотрудника на внеочередной (дополнительный) медосмотр в соответствии с рекомендациями врачей, прописанными в медицинском заключении.
➡️ Отстранение на срок до 4 месяцев
Работодатель обязан предложить специалисту временный переход на другую должность. Если работник отказывается или компания не располагает подходящими должностями, то его отстраняют от работы на весь срок, но место за ним сохраняется (зп не начисляется).
➡️ Отстранение на срок свыше 4 месяцев
Работодатель должен предоставить переход на подходящую по здоровью должность (прошлое место работы не сохраняется). Трудовой договор прерывается, если работник отказался или в компании нет подходящих вакансий.
ВАЖНО:
❗️При переводе работника на нижеоплачиваемую должность, работодатель обязан в первый месяц выплатить ему заработную плату равную предыдущей.
❗️При переводе на другую вакансию по причине получения профессиональных травм, заболеваний/увечий за работником также сохраняется его прежний заработок до момента полного выздоровления/ подтверждения факта невозможности вернуться к прошлой деятельности.
Единый Центр Консалтинга напоминает, что в целях предотвращения производственного травматизма все сотрудники предприятия должны своевременно проходить обучение по охране труда.
#охранатруда #травматизм #медосмотр #ЕЦК #консалтинг #отсранениеотработы
