🦺 Когда не нужна повторная СОУТ?

❓Недавно поступил вопрос от одного из наших клиентов. Он интересовался нужна ли повторная специальная оценка условий труда при изменении должности специалиста, но сохранении условий труда?

Основания, которые влекут за собой проведение внеплановой СОУТ указаны в пунктах 3-5 и 7 части первой статьи 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Соответственно, если изменение рабочего места не повлекли за собой таких оснований, то и внеплановая специальная оценка условий труда не нужна.

Внеплановую СОУТ можно не проводить, если:

🟢 не изменились используемые средства индивидуальной и коллективной защиты, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на штат работников;

🟢 не изменился состав применяемого сырья или материалов, оказывающих влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов;

🟢 технологический процесс не изменился, производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников, осталось прежним;

🟢 профсоюзная организация или или иной представительный орган работников не выносил на обсуждение вопрос о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

❗️НО окончательное решение о проведении внеплановой СОУТ принимается комиссией. Порядок отражен в части 3 статьи 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Пройти специальную оценку условий труда сэкономив время и деньги можно в Едином Центре Консалтинга 👉🏻 https://ecentr-kons.ru/sertifikacziya-attestacziya-vik/sout/

#СОУТ #охранатруда #уловиятруда #вопрос #внеплановаяпроверка