Нарушение сроков обучения по ОТ | Последствия для работодателей и работников
Согласно пункту 65 Правил обучения, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила), плановое обучение работников должно проводиться до истечения срока действия предыдущего обучения. Если работодатель нарушает этот срок, то возникают следующие последствия:
Для работника:
— Он не может продолжать работать и одновременно проходить обучение. Это связано с тем, что плановое обучение проводится с отрывом от работы.
Для работодателя:
— Административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
— Обязанность отстранить работника от работы до окончания обучения и успешной проверки знаний (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
— Необходимость издать приказ об отстранении и ознакомить с ним работника, указав причину и срок отстранения.
Если работник не прошёл проверку знаний по вине работодателя, то в приказе об отстранении должен быть указан размер начисления зарплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.
Если работник неудовлетворительно прошёл проверку знаний, то он обязан пройти повторную проверку в течение 30 календарных дней (пункт 79 Правил).