Работодатели против работников |переобучение сотрудников

Летний опрос от портала «Работа России», в котором опросили свыше 5 000 респондентов показал, как работодатели и работники относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). В опросе приняли участие все регионы нашей страны. О результатах рассказываем в статье.

В России ежегодно разрабатываются и публикуются новые технологии, методики и теории, которые помогают автоматизировать, облегчить и ускорить рабочие процессы. Государство же в свою очередь поддерживает тенденцию непрерывного образования и издает новые требования к квалификации и образованию специалистов.

Работникам ежедневно приходится доказывать, что их квалификация соответствует заявленным стандартам, а уровень образования не уступает по отношению по сравнению с другими специалистам. Поэтому существует постоянная необходимость в обучении и прохождении курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

За чей счет происходит обучение и как к этому относятся обе стороны трудового процесса (работники и работодатели)? Ответы на эти вопросы постарались найти специалисты из «Работа России», какие результаты они получили рассмотрим дальше.

Взгляд работодателя

Опираясь на данные исследования, можем утверждать, что большая часть работодателей —86% – приветствует дополнительное образование, которое получают их сотрудники.

Кроме того:

• только 38% опрошенных считают курсы ДПО ненужными, остальные говорят о необходимости таких программ;
• 33% работодателей планируют и организовывают обучение только для тех специалистов, которым это необходимо в рамках прямого исполнения должностных обязанностей;
• а оплачивать же дополнительное образование не готовы только 4% респондентов, они считают, что сотрудники должны проходить курсы за свой счет.

Если же говорить о мотивации руководителей касательно повышения квалификации, то мнения разделились:

• почти 40% опрошенных хотят, чтобы работники освоили новое оборудование или технологии деятельности;
• с намерением же повысить разряд сотрудников 42% работодателей обучают своих специалистов;
• лишь 3% респондентов хотят улучшить общую компьютерную грамотность персонала;
• для освоения новой профессии отправляют всего лишь 9% работодателей.

ВЫВОД: почти все руководители осознают важность и нужность дополнительного профессионального образования для своих сотрудников, кроме того готовы оплачивать курсы свыше 90% опрошенных. В общем и целом, осознанность в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки среди работодателей России высокая, что положительно сказывается на общем уровне квалификации специалистов страны.

Взгляд работника

Пройденные курсы повышения квалификации позволяют специалисту не только обновить имеющиеся знания и навыки, но и повысить конкурентоспособность на рынке труда и рассчитывать на более высокую заработную плату.

Однако результаты опроса следующие:

• 5% опрошенных уверены, что им не требуется дополнительное образование, так как они приобретут все необходимые навыки в процессе работы;
• Лишь 9% респондентов согласны на курсы ДПО только с условием дальнейшего повышения;
• Остальные 86% работников воспринимают получение дополнительного образования как повышение своего уровня как профессионала и полностью поддерживают данную процедуру.

Вместе с тем, среди опрошенных выделились следующие категории:

• почти 40% респондентов уже прошли проф. переподготовку и сменили профессию;
• чуть больше 20% опрошенных перешли из одной рабочей отрасли в другую, но близкую по образованию;
• 16% же получили удостоверение о повышении квалификации после успешного прохождения курсов;
• и только 27% сотрудников работают, не сменяя профессию, всю свою жизнь.

Таким образом, можно сказать, что процесс непрерывного образования может затрудняться с обеих сторон. Бывают работодатели, которые не готовы оплачивать и тратить рабочее время на образование своих специалистов, но есть и сотрудники, не считающие нужным повышать свою квалификацию с помощью прохождения образовательных курсов.

А мы напоминаем, что в нашем Центре можно получить удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о присвоении рабочей профессии.

✅ Обучение проходит без отрыва от основной деятельности — с применением дистанционных технологий;

✅ Получить подтверждающий документ можно в течение 1 месяца;

✅ А для удобства за каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который всегда с Вами на связи, он поможет определиться с учебной программой и подберет персональные скидки.