⚖️ Суд встал на сторону работника | признана трудовая травма неофициально трудоустроенного сотрудника

В ходе судебного разбирательства был рассмотрен случай, когда сотрудник получил травму при исполнении трудовых обязанностей, однако работодатель отказался расследовать инцидент, мотивируя это отсутствием официального трудоустройства потерпевшего.

Пострадавший обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ), не согласившись с позицией работодателя. Проведенное ГИТ дополнительное расследование выявило, что трудовой договор с сотрудником действительно не был оформлен в письменной форме. Тем не менее, по закону трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к исполнению обязанностей.

⚖️ Установлено, что несчастный случай связан с производственным процессом, а его причины заключаются в несоблюдении работодателем требований охраны труда. ГИТ выдала работодателю предписание, в котором обязала:
➖ Составить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1).
➖ Оформить трудовой договор с пострадавшим сотрудником.

Суд также вынес решение в пользу работника, подтвердив правомерность его требований.

Этот судебный прецедент имеет важное значение для защиты трудовых прав граждан, работающих без официального оформления. В соответствии с действующим законодательством, все работники, независимо от факта заключения трудового договора в письменной форме, имеют право на защиту своих интересов и возмещение вреда в случае производственной травмы.

❗️ Работодатели должны осознавать, что отказ от оформления трудовых отношений не освобождает их от ответственности за безопасность и здоровье сотрудников. Неофициальное трудоустройство не только лишает работников социальных гарантий, но и создает риски для их здоровья и жизни.

Данное решение суда служит напоминанием всем работодателям о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений и обеспечения должных условий труда для своих сотрудников.