🏝 Если отпуск без сохранения зарплаты: считать в днях или часах?
Реальная история: сотрудник, являющийся работающим пенсионером, написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней. Правомерно ли его требование?
📌 Трудовой кодекс РФ не определяет минимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет и законодательного обязательства предоставлять такой отпуск именно в днях. Статья 128 ТК РФ гласит, что работник и работодатель самостоятельно согласовывают время такого отпуска.
В данном случае:
➖ Работник просит предоставить ему отпуск в часах, а не в днях.
➖ Он планирует таким образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абзацем 3 части 2 статьи 128 ТК РФ.
🔻 Роструд полагает, что тем категориям сотрудников, у которых право на отпуск за свой счет установлено законом (в данном случае, работающим пенсионерам), работодатель обязан предоставить такой отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в его требовании.
Важно:
➖ Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он просит его в пределах 14 дней (для работающих пенсионеров).
➖ Работодатель и работник могут самостоятельно договориться о продолжительности отпуска в часах.
➖ При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо оформить все необходимые документы.
